媽媽重回職場分享面試經驗 網：求避雷
一名全職媽媽近日在網路論壇發文，分享自己產後重新找工作的經歷，除了投遞履歷經常石沉大海，面試時更深刻感受到企業對職場媽媽的顧慮，她分享了三家公司的面試經驗，文章一出，立刻引發網友對於友善育兒職場的熱烈討論，還有人敲碗詢問「求避雷」。
原PO表示，並不要求特殊待遇，只盼在孩子臨時生病或需接送時，能有合理溝通與彈性調整工作的空間。然而，在前面三次面試經驗中，有兩次面試官將焦點放在加班頻率、工作步調，甚至追問若孩子有突發狀況需請假，該如何避免影響團隊進度，讓她備感壓力。
不過，在連續兩次受到衝擊後，第三次終於碰到友善環境，原PO面談時業主將重點放在她過往的工作經歷、專業能力與專案處理方式，「聽到員工臨時被學校通知要去接小孩，大家都很平常繼續做自己的事，老闆還解釋『偶爾會有突發情況可以理解』，這才是媽媽需要的包容度啊！！！」。
貼文引發許多網友共鳴，「這也是女生不敢生小孩的原因之一，陪了夫人又折兵」、「我因為小孩放棄好的職務與薪水，台灣真的不適合生小孩！」、「有很多公司，招人的時候是一套，進去做幾個月才發現背後又是一套」；還有人敲碗詢問求必雷，原PO表示，不敢直說，但可以透露友善育兒環境是有愉工程，希望能應徵上。
被網友點名的「有愉工程」表示，公司理解員工在不同人生階段會面臨不同需求，若同仁因家庭照顧或突發狀況需調整工作安排，團隊會視實際情況協助協調，並透過交接與溝通，盡量兼顧專案進度及其他同仁的業務，隨著越來越多家庭重視工作與生活平衡，如何讓友善職場從紙本制度落實到日常，已成為企業人才管理持續面對的重要課題。
新聞來源：https://www.setn.com/news/1911944
