新鮮人職缺逾94萬！青年失業率達11.71% 專家揭3大原因-台灣頭條

✕ 企業喊缺工、新鮮人卻找不到工作，台灣就業市場的「就業錯配」問題持續受到關注。主計總處今年8月公布的最新就業、失業統計中，15至24歲青年失業率高達11.71%；1111人力銀行分析，青年「找不到工作」與企業「找不到人」之間看似矛盾，但可能與求職條件、工作內容及能力和企業需求間沒有對上所致。根據1111人力銀行資料庫統計，2026年8月「新鮮人友善」工作機會數高達94萬7千多筆，相較去年同期年增6.24%，顯示企業對初入職場人才的需求持續升溫，市場上存在大量適合新鮮人切入職場的工作機會。而進一步觀察產業別，開缺需求量最大的前3類別分別為「美容美髮／餐飲旅遊」、「業務／貿易／客服／門市」以及「機械模具／生產製程」，從服務業到製造業，均存在大量可供新鮮人進入職場的機會。餐飲烘焙類需求人數則高達17萬9398人，門市銷售需求人數也達10萬5192人，雙雙突破10萬人大關，顯示基層服務與第一線人才仍是企業積極招募的對象。新鮮人可跳脫「本科系才能做」框架　人力銀行：第一份工作未必需要一步到位 1111人力銀行發言人曾仲葳指出，從青年失業率與企業缺工同時存在的現象來看，現在新鮮人的求職困境，並非單純「沒有工作」，而是「找到適合自己的工作」需要時間。曾仲葳說，新鮮人剛離開校園，往往會希望第一份工作同時符合薪資、興趣、職務內容、工作環境與發展性，但企業端則更關注能否快速上手、具備基本職場能力，以及是否願意從基礎工作累積經驗，雙方條件如果沒有對上，就容易形成「企業缺人、青年也在找工作」的落差。曾仲葳分析，新鮮人的第一份工作未必需要一步到位，更重要的是把它視為進入職場的起點。除了薪資外，也應觀察企業是否提供新人培訓、工作內容是否清楚、職務與自身能力是否匹配，以及未來是否有升遷、轉職或技能累積的空間。目前1111資料庫中，新鮮人友善職缺涵蓋餐飲、製造、科技、醫療等多元產業，增仲葳建議，新鮮人可跳脫「只有本科系才能做」的框架，從自身興趣與能力出發，尋找可累積專業與經驗的切入點。就業錯配解方「不只多開職缺」　專家：企業可提供完整培訓、發展路徑面對青年失業率仍高於整體平均，但企業新鮮人職缺同步增加的現況，曾仲葳認為，「就業錯配」的解方不只是企業多開職缺，也需要讓求職者更了解自己、了解職缺，進一步縮短從校園到職場的磨合期。對新鮮人來說，不必因為第一份工作不夠完美而焦慮，也不必為了「有工作就好」而忽略自身權益；企業若能提供完整培訓、清楚說明工作內容與發展路徑，即使不是一開始心目中的「夢幻工作」，也可能成為年輕人累積能力、建立職涯方向的重要起點。畢業季求職只能北漂？人力銀行分析：南部就業數年增近一成勝北部訂雞排獨漏？人力銀行調查3大職場霸凌　「言語嘲諷最常見」面試超順卻收到感謝函　人力銀行曝關鍵：友善≠保證錄取SpaceX帶動太空旋風、富邦人壽也入股　人力銀行解析產業職缺變動張乃文編輯記者📍醫藥線記者 📍世新大學新聞學系畢業 📍長期關注公共衛生、醫療政策、疾病防治等目前跑醫藥線新聞。工作上經常接觸到醫療政策、公共衛生、疾病防治以及臨床新知等，學到許多課本上沒有的知識與故事...作品集 1111人力銀行曾仲葳青年失業率新鮮人友善餐飲烘焙門市銷售張乃文編輯記者 📍醫藥線記者目前跑醫藥線新聞。工作上經常接觸到醫療政策、公共衛生、疾病防治以及臨床新知等，學到許多課本上沒有的知識與故事...