記者陳崑福／屏東報導
屏東縣一名受僱於承包商的王姓水電工，進入三軍聯合基地仁壽營區施工，在約一層樓高鷹架打鑿埋管時，不慎墜落，造成頸椎挫傷、頭部撕裂傷，醫囑休養6個月。王男控訴雇主未提供安全帶、安全網等防墜設備，提告求償97萬餘元，屏東地院認定雇主有過失，判賠51萬306元。可上訴。
判決書指出，王姓男子自2023年9月19日起受僱於一家有限公司，約定日薪2800元。同年10月11日下午，他依公司指示前往屏東三軍聯合基地仁壽營區二級廠宿舍整修工程，進行牆壁打鑿埋管作業，沒想到從約一層樓高的鷹架上摔落，造成頸椎挫傷併頸椎狹窄、頭部外傷及頭皮撕裂傷等傷勢。
王姓男子主張，事故發生時公司未提供安全繩索、安全網或其他防墜設備，受傷後經醫師診斷須休養6個月，無法工作，還需聘請看護照顧，因此請求醫療費、工作損失、看護費及精神慰撫金等共97萬3809元。
公司則否認雙方有僱傭關係，稱王男是透過工頭找來施工，並非直接聘僱，且工地開工前曾召開安全輔導會議，也有提供安全帽及安全背心，也認為王男應只有1個月無法工作。
法官調查發現，公司承攬營區工程後，透過工頭找來王男施工，並由工頭轉交薪資，且公司負責人事發當天下午還曾到場指示施工方式，認定雙方確實存在僱傭關係。至於安全措施，公司雖稱有提供安全帽及背心，卻未能證明有設置安全網、工作台或提供安全帶等防墜設備，已違反職業安全衛生相關規定。
法官認定，公司未盡雇主安全防護義務，對事故負9成責任；王男有水電工程經驗，卻未確認現場是否提供防墜設備，也應負1成過失。法院核算醫療及不能工作補償，扣除已領取的職災保險給付，再加計看護費、醫療用品及車資、精神慰撫金20萬元等，判公司應賠償51萬306元。可上訴。