輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳深陷婚外情與共諜疑雲，牽動這家AI晶片巨頭的未來走向。《紐約時報》最新踢爆，輝達董事會長年對黃仁勳「太過順從」，不僅缺乏實質監督，更因為黃仁勳極度排斥接班計畫，導致輝達面臨史無前例的管理危機。這場風暴也讓這位自詡「還能再做30年」的創辦人，首度面臨董事會的嚴格檢視。
綜合外媒報導，黃仁勳長期採取扁平化管理，多達60名主管直接向他匯報，重大決策幾乎一手包辦。前員工向《紐時》透露，黃仁勳只把董事會視為「法規要求」，並非決策核心。更致命的是，現任安謀（Arm）執行長哈斯（Rene Haas）證實，輝達內部曾多次想討論接班人，但黃仁勳極度反感，認為這會引發高層宮鬥與內部分裂。現年63歲的他，去年更狂言自認還能領導輝達30到40年。
儘管黃仁勳的一雙兒女與洋女婿目前都在輝達內部擔任要職，一度引發「家族接班」的揣測，但黃仁勳上個月受訪時已親口粉碎傳言，直言「不希望女兒接這份工作」。年初談及董事會權力時，他更霸氣宣示：「世上不會再有另一個我，因為我是這家公司一手培養而成。」
如今婚外情風波越演越烈，輝達獨立董事將聘請外部顧問展開調查。然而，要撼動黃仁勳的王座談何容易？獵才公司執行長克里斯汀（Jeff Christian）直言，輝達內部嚴重缺乏「全面型管理者」，若黃仁勳下台，根本找不到人頂替；且黃仁勳身兼創辦人與最大個人股東，「要他停職，幾乎就像要開除公司的老闆一樣難」。
此外，輝達10名董事合計任期高達161年，許多人從創立初期就與黃仁勳並肩作戰。專家警告，這種深厚的革命情感恐讓董事會淪為「橡皮圖章」，削弱對管理層的監督力道。這場由緋聞引爆的公司治理風暴，正考驗著輝達帝國的抗震能力。