日本一名60歲的佐藤， 退休前是大企業的會計主管 ，年收入高達1200萬日圓（約新台幣245萬元），退休後到居家修繕賣場應徵打工。年收入約400萬日圓（約新台幣82萬元）的43歲店長中村，看到他持有日商簿記檢定1級的資格，開心不已，當場拍板錄用，還說：「期待明天就能一起共事！」沒想到才過5個月，兩人的關係就徹底翻盤。
日本退休族創業碰壁 前會計主管轉戰賣場打工
佐藤退休前，公司曾提出年薪不到500萬日圓（約新台幣102萬元）的續聘方案， 他不願卸下管理職 ，便婉拒了，打算自己開業。他房貸已繳清，手上還有逾4000萬日圓（約新台幣816萬元）的金融資產，卻苦無當地人脈，財務顧問服務乏人問津，這才轉往賣場打工，簽下3個月的短期約聘。
職場霸凌風波 前主管頻批店長
佐藤上班的頭一個月表現亮眼 ，還能挑出同事沒注意到的效率問題。但之後他開始頻頻批評商品陳列與庫存做法，就算店長解釋這是總公司的規定，他仍嗆：「你是不是只會照指示做事？」得知排班下個月才會檢討時，他更當眾嘖了一聲，說「難怪現場運作不順」，甚至跟幾位同事一起拿店長的失誤開玩笑。中村逐漸被孤立，出現失眠、心悸，就醫後獲准請假休養。
再就業創新高 資產再多也焦慮
接任的店長高橋展開調查，認為佐藤的建議雖有道理，但一再貶低店長的人格與能力，還拉攏同事嘲笑，已超出改善營運的範圍，因此在合約到期前1個月，通知他不再續約，並提醒中村可能會求償。根據《 THE GOLD ONLINE 》報導，日本總務省2026年9月公布，2025年65歲以上就業人口達943萬人，創下歷史新高。離職後的佐藤再度投入創業，仍接不到案子，不禁擔心：「如果一輩子都沒工作怎麼辦？」。
專家指出， 佐藤創業碰壁的原因 ，與他在賣場遇到的問題如出一轍。做生意重要的不是炫耀「我能做什麼」，而是理解對方當下的困難與需求，就算頭銜、資歷再亮眼，只顧強加自己的想法，也很難贏得客戶信任。退休雖是職涯的句點，卻也是新生活的起點，過去累積的經驗很寶貴，但未必能直接用在新環境，一旦人際關係破裂，還可能失去自信，讓退休生活蒙上焦慮的陰影。規劃退休時，資產多寡並非唯一關鍵，懂得尊重身邊的人、建立有意義的人際關係，並自在融入社會，才是安穩第二人生的基石。
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