闖下大禍被減薪，默默領了5年低薪才提告討差額有用嗎？蘇姓男子任職皮革廠經理時，因客戶倒帳500多萬元，遭每月減薪1萬5000元，公司歇業才提告追討百萬差額，台南地方法院認為蘇男未及時抗議，代表「默示同意」所以判他敗訴。
蘇男主張，在皮革公司擔任經理原月薪6萬5000元，6年前因負責的客戶倒帳500多萬元，雖陸續追回200多萬元，公司仍要求他自請離職或留任降薪，選擇留任但不同意減薪，公司卻自此每月強扣1萬5000元，改發5萬元，直到今年8月公司歇業資遣，計算共遭扣除60個月薪資差額、4年年終獎金差額及資遣費差額，提告要求公司給付105萬元。
皮革公司抗辯，蘇男嚴重疏失才導致公司鉅額損失，雙方協議縮減其業務職務並合意月薪改為5萬元。總經理也作證指出，當時已知客戶有財務問題，蘇男仍執意出貨，事後便收回高風險業務並調薪，而且他調薪後如常上班，長年未提出異議或提起法律救濟，顯然已默示同意領取調整後的薪資，公司並未短付工資。
法官指出，單憑公司證詞難認雙方有明示合意減薪，但勞工若遭減薪未立即抗議，也未及時提告救濟，且持續多年照常提供勞務並領取減薪後的工資，足以推知勞工權衡自身利益後已「默示同意」。蘇男長達約5年未採取救濟，直到去年才託人詢問調回薪資，可認定他為免遭追究倒帳責任已默示接受減薪，因此駁回訴訟。