記者邱俊吉／台北報導
柳營奇美醫院開給資深眼科醫師每月底薪5萬元，遭批待遇太低，引發討論。一名北市私立醫學中心醫師透露，自己目前及過去任職醫院的底薪為7萬元，比奇美開出的金額多2萬元，沒有差多少，重點是醫師收入來源還包括看診、治療及手術等，實際進帳往往遠高於底薪，不能只看底薪就認定待遇不好。
眼科醫師王志盟原任職衛福部新營醫院，本來規劃轉往柳營奇美，卻因院方開出第一年每月底薪5萬元、第二年取消固定保障的條件，認為待遇太低，最終決定不接受聘任。
對此，一不願具名的北市私立醫學中心醫師說，以自己目前及過去任職的醫院為例，主治醫師底薪都只有7萬元，與奇美的5萬元差距不大；他表示，外界可能不清楚醫師的薪資結構，收入主要來自看診、檢查、治療及手術等，底薪通常只佔一小部分。
該醫師指出，實際上很少有主治醫師長期只領底薪，除非幾乎不看病人，也不進行治療，否則收入通常都會大幅超過固定薪資；他也說，年輕醫師選擇醫院時，通常更重視收入成長空間，也就是績效等獎金最高能有多少，而非只看底薪，基本上只要願意積極看診及治療，就不會去擔心收入只有5萬、7萬元。
對於某些醫院提供新進主治醫師每月12萬、16萬甚至18萬元的保障薪，該醫師解釋，主要是考量醫師剛到新醫院，尚未累積病人，初期可能只有底薪，因此提供短期收入保障，等到病人增加、收入提高後，實際收入還是會超過保障薪。
該醫師表示，底薪有其他用途，例如自己任職醫院的年終獎金，就是依底薪計算，而非以包含績效獎金的實際月收入來算；至於是否有醫院完全不給底薪、全部依績效計酬，他則說，自己過去任職的幾家醫院都有底薪，沒聽過完全沒有底薪的情形。