梁姓女會計提離職時拆光辦公椅，還多嘴說了一句，要公司等她分兩次載完辦公用品再簽離職，事後她認為自己提早一個月遭資遣，打了一年官司，只討到不到4千元。高等法院台南分院認定雙方合意離職，判決駁回梁女上訴。
梁女主張，去年9月起受僱行銷公司擔任會計，月薪5萬元。任職期間因不滿負責人管理風格，去年11月27日預告做到12月底，對方原先同意，隔天卻要求提前至11月底走人，甚至擅自退保並阻擋打卡。她主張終止日應為12月底，公司無權強制要求提前離職，提告請求給付12月薪資5萬元、資遣費8333元與退休金3036元，並發給非自願離職證明。
行銷公司與劉男反駁，梁女是主動請辭，雙方已在去年11月28日協議提前離職。梁女當天不僅拆走辦公椅、打包物品搬空座位，面對自願離職書，還當場回答之後載完辦公用品再簽，顯無繼續上班之意。梁女離職時未提及違法，事後提告已逾期；契約既已合意終止，公司依法不必給付12月薪資及資遣費，也不符合發給非自願離職證明。
法官審理指出，梁女在對話中表明尊重提前安排，當天拆走辦公椅並搬空座位，甚至稱要分兩次載完辦公用品再補簽，很難認定她會繼續上班。台南地方法院一審駁回大筆求償，僅判准公司同意給付的颱風出勤費625元、藥費120元與溢扣保費共3035元，並提撥退休金864元，梁女不服上訴二審被駁回。