清大校長高為元今年5月續任第3天就赴美覓職事件在今年7月底由本報獨家揭露後，事件延燒近3個月，昨天學校最高行政機關校務會議討論高為元海外遴選事件最後又流會，高為元雖9月10日在校內公開說明並道歉表達每年5月願捐月薪為事件止損，但林本堅等院士又連署籲其自行引退，整起事件持續延燒，清大特聘教授周卓煇也發文提到，高為元事件延燒至今，校方危機處理能力堪憂。
周卓煇提到，高為元帶職赴美覓職風波，從夏天燒到秋天，真是很不堪的校園版連續劇，主角遲遲不退場，配角輪番上陣，觀眾苦等的結局，竟是校務會議討論超過4小時後因人數不足流會。一所頂尖大學的危機處理，最終解方難道是「人先走光，問題自然消失」？校方只能說，一切依法、依議事規則嗎？
程序固然重要，但一場早已排定、全校乃至全國矚目的重大議案，竟要到表決前才發現「人不夠」，這種議事準備，恐怕連學生社團的臨時會都不好意思採用。事件燒了一季，各方早有定見，還需要再討論4小時嗎？若議案臨場才被認定為「重大」，導致出席門檻不足而流會，究竟是程序設計失靈，還是危機管理失控？無論哪一種，傷害的都是清華大學形象。
爭議延燒多月，校長道歉了、院士連署了、校友關心了，校方卻始終端不出一套令人信服的調查與時間表。這不是「書生治校」，而是「書生治校，見笑了」，滿室博士、教授、院士，最後竟被出席人數難倒。大學治理最怕的不是犯錯，而是把錯誤包裝成程序；最怕的不是沒有答案，而是用流會代替回答。校方若真想重建信任，趕緊加開會議，會議前請先點名；先補足人數，再談誠信。否則外界只能感嘆頂大危機管理，原來是一門還沒開課的通識。