記者柯沛辰／綜合報導
國慶3天連假即將登場，如果公司要求上班，加班費怎麼算？勞動部說明，今年國慶日10月10日落在週六，對一般週一至週五上班、週六休息、週日例假的勞工來說，可於10月9日補假；這一天視同國定假日，若經本人同意出勤，雇主必須依法加倍給薪。
10月9日不是一般週五 出勤可多領1200元
依《勞動基準法》第37條，國慶日屬應放假的國定假日，當天原本就應休假且工資照給。若國定假日剛好碰上勞工的休息日或例假，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天同樣具有國定假日性質，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資也應加倍發給。
以月薪3萬6000元為例，換算平日每小時工資約150元。若10月9日補假當天仍工作8小時，依國定假日出勤規定，除了原本休假就有的月薪外，還應加發1200元工資。
10月10日上班算法不同 8小時加班費1900元
到了10月10日週六，對上述一般週休二日勞工而言，這天原本就是休息日，若出勤就不是用國定假日算法，而是依休息日加班費標準計算。勞動部試算，月薪3萬6000元的勞工若工作8小時，可再領1900元。
至於10月11日週日則屬例假，原則上不能要求勞工上班，除非遇到天災、事變或突發事件等法定特殊情況。
補假不一定是10月9日 勞動部：應與勞工明確約定日期
不過，並非所有人的國慶補假都是10月9日。勞動部提醒，不同行業或排班、輪班工作者的休息日、例假可能不在週六和週日，國定假日補假日期也可能不同，因此雇主應與勞工明確約定各假別日期。
此外，勞資雙方也可以協商把國定假日與其他工作日對調，但必須取得勞工本人同意，並清楚約定改到哪一天休假，且不能因此少掉原本應有的國定假日。若雇主違反給假或薪資規定，勞工可向地方勞工主管機關或勞動部1955專線申訴。