日本一名女公務員被請10天病假爽爽出國玩，結果戲劇化地在車站遇到主管，經查醫生診斷證明也是偽造，最後被開除，事件經由報導引起討論，那如果發生在台灣，請病假出國會怎麼樣嗎？律師也解答了。
回顧日本女公務員事件，《朝日新聞》報導，神奈川縣橫須賀市福利兒童部一名45歲女員工請了10天病假，還開立診斷證明書，結果是跑出國玩，戲劇化的發展出現了，她在出發當天竟然在車站遇到主管，最後女員工被開除。
新聞報導曝光後，也引起大家的討論，請病假真的不能出國嗎？有網友表示，看過同事多請病假湊成連假出國也沒事，並有網友認為，日本的案例應該公務員、一次請太多天還被抓包，才會到裁員這麼嚴重。
實際上法律上有規範嗎？網站「 勞資爭議律師 」就曾分享，所謂勞工請假，是依法基於勞工請假規則及勞動基準法所成立的權利，因此只要請假理由成立，就無權拒絕。那如果真的被發現勞工請假後出去玩，可以懲處或視為曠工嗎？答案是「依法」不能，但雇主可以透過明確的「事前規定」進行規範，如果有證據證明勞工請假原因與事實不符，就可以用「違反工作紀律」予以警告、記點、懲戒。